정부 지원의 복지제도를 알려드립니다.
아이를 키우다 보면 갑자기 학교 행사 일정이 잡히거나, 부모님 병원 진료에 동행해야 하거나, 가족이 아파서 급하게 돌봄이 필요한 순간이 생깁니다. 이럴 때 알아두면 좋은 제도가 바로 가족돌봄휴가입니다. 2026년 3월 공식 안내에 따르면 가족돌봄휴가는 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 긴급한 돌봄이 필요한 근로자가 사용할 수 있고, 연간 최장 10일**, 연장 시 20일, 한부모근로자는 25일**까지 사용할 수 있습니다. 또 1일 단위…
난임치료를 준비하는 근로자라면 회사에 휴가를 어떻게 말해야 하는지, 유급인지 무급인지, 정부 지원은 있는지 가장 많이 헷갈립니다. 2026년 4월 현재 현행 제도 기준으로 난임치료휴가는 연간 6일, 그중 최초 2일 유급, 나머지 4일 무급이고, 우선지원대상기업 소속 근로자는 그 최초 2에 대해 정부의 난임치료휴가급여를 신청할 수 있습니다. 고용24는 지원금액을 **통상임금 100%, 1일상한 84,210원**으로 안내하고 있습니다. 또 하나 중요한 점은, 앞으로 제도가 확대될 예정이라는 것입니다. 2026년 4월…
출산을 앞두고 있거나 막 출산한 근로자라면 꼭 챙겨야 하는 제도가 바로 출산전후휴가 급여입니다. 그런데 실제로는 “휴가는 회사에 말하면 되는 건가?”, “급*는 누가 신청하지?”, “회사에서 먼저 뭘 제출해야 하나?”, “대위신청은 또 뭐지?” 같은 부분이 가장 헷갈립니다. 고용24 공식 안내에 따르면 출산전후(유산·사산)휴가급여는 출산전후휴가를 사용한 근로자가 일정 요건을 충족하면 신청할 수 있고, 휴가 시작 후 1개월부터 휴가 종료 후 12개월 이내에…
아기가 태어나면 엄마만 쉬는 시대는 이미 지나가고 있습니다.요즘은 아빠도 출산 직후 일정 기간 함께 돌봄에 참여하는 것이 훨씬 중요해졌고, 실제 제도도 그 방향으로 계속 확대되고 있습니다. 2026년 기준 배우자 출산휴가는 이미 크게 바뀌어, 기존 10일에서 20일 유급휴가로 늘었고, 출산일로부터 120일 이내 사용, 최대 3회 분할 사용까지 *능해졌습니다. 고용24는 이 확대 내용이 2025년 2월 23일부터 시행되었다고 공식 안내하고 있습니다. 이번 글에서는 2026…
육아휴직은 부담스럽고, 그렇다고 아이 돌봄 때문에 기존 근무시간을 그대로 유지하기도 어려운 경우가 많죠. 이럴 때 많이 찾는 제도가 바로 육아기 근로시간 단축입니다. 2026년에는 이 제도와 관련해 급여 상향이 반영됐고, 별도로 육아기 10시 출근제**도 신설돼 관심이 더 커졌습니다. 고용24는 육아기 근로시간 단축 제도를 “만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀가 있는 근로자”가 신청할 수 있다고 안내하고 있고, 육아기…