아기가 태어나면 엄마만 쉬는 시대는 이미 지나가고 있습니다.요즘은 아빠도 출산 직후 일정 기간 함께 돌봄에 참여하는 것이 훨씬 중요해졌고, 실제 제도도 그 방향으로 계속 확대되고 있습니다. 2026년 기준 배우자 출산휴가는 이미 크게 바뀌어, 기존 10일에서 20일 유급휴가로 늘었고, 출산일로부터 120일 이내 사용, 최대 3회 분할 사용까지 *능해졌습니다. 고용24는 이 확대 내용이 2025년 2월 23일부터 시행되었다고 공식 안내하고 있습니다. 이번 글에서는 2026…
육아휴직은 부담스럽고, 그렇다고 아이 돌봄 때문에 기존 근무시간을 그대로 유지하기도 어려운 경우가 많죠. 이럴 때 많이 찾는 제도가 바로 육아기 근로시간 단축입니다. 2026년에는 이 제도와 관련해 급여 상향이 반영됐고, 별도로 육아기 10시 출근제**도 신설돼 관심이 더 커졌습니다. 고용24는 육아기 근로시간 단축 제도를 “만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀가 있는 근로자”가 신청할 수 있다고 안내하고 있고, 육아기…
출산·육아 관련 글을 쓰다 보면 부모급여 다음으로 바로 이어서 많이 찾는 주제가 육아휴직급여입니다. 이유는 단순합니다. “회사를 쉬는 건 알겠는데, 실제로 얼마를 받는지”, “6+6 부모육아휴직제는 뭐가 다른지”, “언제부터 신청해야 하는지”가 가장 헷갈리기 때문입니다. 고용24 공식 안내에 따르면 육아휴직급여는 고용보험 가입요건과 육아휴직 사용요건을 충족한 근로자에게 지급되고, 2026년 기준 일반 육아휴직급여와 6+6 부모 함께 육아휴직제, 한부모 육아휴직 특례**가 구분되어 운영됩니다. 이번 글에서는 2026…