#사업주지원금

아이 등교 시간은 늘 바쁘고, 출근 시간은 딱 고정돼 있는 직장인 부모에게 아침 1시간은 생각보다 훨씬 큽니다. 이런 현실을 반영해 2026년부터 본격적으로 알려진 제도가 바로 육아기 10시 출근제입니다. 이 제도는 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하 자녀가 있는 노동자에게 임금 삭감 없이 1일 1시간 근로시간 단축을 허용한 사업주를 지원하는 방식으로 운영됩니다. 정부는 이를 2026년 신설 사업주 지원제도로 소개했고, 사업주에게…

직원이 육아휴직, 출산전후휴가, 육아기*근로시간 단축을 쓰면 회사 입장에서는 가장 먼저 인력 공백이 걱정됩니다. 이때 정부가 사업주에게 지원하는 대표 제도가 바로 대체인력지원금입니다. 2026년에는 지원 수준이 더 올라가서, 30인 미만 사업장은 월 최대 140만 원, **30인 이상 사업장은 월 최대 130만 원까지 받을 수 있게 됐습니다. 또 예전처럼 일부를 나중에 받는 방식이 아니라, 사용 기간 중 전액 신청할 수 있도록 구조도 바뀌었습니다.  이번…