#업무분담지원금

직원이 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 쓰면, 회사는 남은 직원들에게 업무를 나눠 맡기게 되는 경우가 많습니다. 이때 정부가 사업주에게 지원하는 제도가 바로 업무분담지원금입니다. 고용24에 따르면 2026년 기준 업무분담지원금은 육아휴직 업무분담의 경우 30인 미만 사업장 월 최대 60만 원, 30인 이상 사업장 월 최대 40만 원, 육아기 근로시간 단축 업무분담의 경우 사업장 규모와 관계없이 월 최대 20만 원까지 지원됩니다.  이번 글에서는 2026 업무분담지원금 대상, 지원금액**, 신청방법**, 필요서류**, 대체인력지원금과 차이**, 같이…

직원이 육아휴직, 출산전후휴가, 육아기*근로시간 단축을 쓰면 회사 입장에서는 가장 먼저 인력 공백이 걱정됩니다. 이때 정부가 사업주에게 지원하는 대표 제도가 바로 대체인력지원금입니다. 2026년에는 지원 수준이 더 올라가서, 30인 미만 사업장은 월 최대 140만 원, **30인 이상 사업장은 월 최대 130만 원까지 받을 수 있게 됐습니다. 또 예전처럼 일부를 나중에 받는 방식이 아니라, 사용 기간 중 전액 신청할 수 있도록 구조도 바뀌었습니다.  이번…