#출산휴가급여

출산을 앞두고 있거나 막 출산한 근로자라면 꼭 챙겨야 하는 제도가 바로 출산전후휴가 급여입니다. 그런데 실제로는 “휴가는 회사에 말하면 되는 건가?”, “급*는 누가 신청하지?”, “회사에서 먼저 뭘 제출해야 하나?”, “대위신청은 또 뭐지?” 같은 부분이 가장 헷갈립니다. 고용24 공식 안내에 따르면 출산전후(유산·사산)휴가급여는 출산전후휴가를 사용한 근로자가 일정 요건을 충족하면 신청할 수 있고, 휴가 시작 후 1개월부터 휴가 종료 후 12개월 이내에…

아기가 태어나면 엄마만 쉬는 시대는 이미 지나가고 있습니다.요즘은 아빠도 출산 직후 일정 기간 함께 돌봄에 참여하는 것이 훨씬 중요해졌고, 실제 제도도 그 방향으로 계속 확대되고 있습니다. 2026년 기준 배우자 출산휴가는 이미 크게 바뀌어, 기존 10일에서 20일 유급휴가로 늘었고, 출산일로부터 120일 이내 사용, 최대 3회 분할 사용까지 *능해졌습니다. 고용24는 이 확대 내용이 2025년 2월 23일부터 시행되었다고 공식 안내하고 있습니다.  이번 글에서는 2026…